Kliknij, aby zobaczyć fotogalerię Prowadzisz firmę? Chcesz podnieść kwalifikacje Twoje i Twoich Pracowników? Skorzystaj ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego!
Powiatowy Urząd Pracy w Dzierżoniowie ze środków KFS może dofinansować działania na rzecz kształcenia osób powyżej 45. roku życia zatrudnionych w firmach powiatu dzierżoniowskiego.
Realizacja Krajowego Funduszu Szkoleniowego rozpoczęła się latem ubiegłego roku. Do końca 2014 roku skorzystało z niego osiem firm z naszego powiatu (w sumie 71 pracowników). PUP sfinansował ze środków KFS 80% kosztów studiów podyplomowych, szkoleń, kursów, egzaminów i badań lekarskich. W sumie wydatkował na ten cel 56.726 zł.
Oni skorzystali
Najwięcej pracowników przeszkoliły ze środków KFS firmy Domex (31 osób) i Nixa (10 osób) oraz Szpital Powiatowy (10 osób). Były to zarówno kursy zawodowe, jak na przykład lakierowania proszkowego, spawacza czy operatora wózków jezdniowych. W branży medycznej oczywiście kursy pielęgniarskie, m.in. w obszarze leczenia ran, wsparcia kobiet w okresie laktacji czy opieki nad pacjentem ze stomią jelitową. Niektóre firmy przeznaczyły natomiast środki na studia podyplomowe pracowników, np. menadżerskie lub kursy: księgowości, rachunkowości, kurs kancelaryjny czy kurs dla kandydatów na członków rad nadzorczych.
- W związku z intensywnym rozwojem firmy i w celu zapewnienia najwyższej jakości pracy jedną z naszych najważniejszych potrzeb stało się przeszkolenie pracowników - wyposażenie ich w kluczowe narzędzia w postaci wiedzy i uprawnień. Przede wszystkim zależało nam na wdrożeniu metody efektywnego zarządzania produkcją Lean Manufacturing, co powiązane jest z posiadaniem uprawnień do obsługi urządzeń technicznych. Natomiast w związku z ostatnimi inwestycjami w park maszynowy zależało nam na profesjonalnym szkoleniu z lakierowania proszkowego oraz kursach na spawacza. Skala zapotrzebowania na szkolenia okazała się tak duża, że postanowiliśmy skorzystać z dofinansowania do szkoleń z KFS - mówi prezes zarządu firm Domex i Nixa Marcin Domański.
- W ciągu trzech miesięcy udało nam się zrealizować szkolenia i kursy dla 41 uczestników. Na efekty w ogóle nie musieliśmy czekać. Szkolenia i kursy przyczyniły się do podniesienia kwalifikacji wymaganych pod względem organizacji stanowisk pracy, a co dla nas bardzo ważne - wpłynęły na podwyższenie bezpieczeństwa i higieny pracy, jednocześnie poprawiając proces produkcji, czyli jej optymalizację. Uzyskane przez pracowników kwalifikacje pozwoliły na reorganizację i usprawnienie pracy na poszczególnych obszarach. Dla samych pracowników korzystne jest to, że mogli wyspecjalizować się w dziedzinach, dzięki którym pozostaną "atrakcyjni" na rynku pracy - dodaje prezes.
Skorzystaj i Ty
Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm, jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy. W pierwszym okresie, tj. w 2014-2015 r. środki KFS są przeznaczone na wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących (pracowników i pracodawców) w wieku 45 lat i więcej. W kolejnych latach priorytety mogą być inne.
Kto może skorzystać ze środków KFS?
O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność
gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący
wyłącznie ze współmałżonkiem lub zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.
Na co pracodawca może wykorzystać środki KFS?
Środki KFS pracodawca może przeznaczyć na:
1) doprecyzowanie potrzeb szkoleniowych, które można będzie zaspokoić dzięki środkom KFS,
2) kursy i studia podyplomowe oraz egzaminy, w których wezmą udział pracownicy
z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
3) badania lekarskie i psychologiczne, jeśli okażą się niezbędne,
4) ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków w związku z udziałem w kształceniu
ustawicznym.
Jak starać się o środki KFS?
Pracodawca musi złożyć wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności.
We wniosku należy podać dane pracodawcy, wskazać działania do dofinansowania, liczbę osób, których finansowanie dotyczy, koszty kształcenia ustawicznego ogółem i wnioskowaną kwotę dofinansowania.
Co zyskują pracodawcy i jaki wkład wnoszą?
Pracodawca może otrzymać środki KFS na sfinansowanie 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika lub nawet 100% kosztów kształcenia ustawicznego -
w przypadku mikroprzedsiębiorcy (zatrudniającego do 10 osób) - ale nie więcej niż do
wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Pracodawca decyduje o formie kształcenia ustawicznego i instytucji szkoleniowej, która je zrealizuje.
Rozpatrzenie wniosku i podpisanie umowy
Powiatowy Urząd Pracy rozpatruje wnioski pracodawców zgodnie z kolejnością ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku urząd uzasadnia odmowę. W przypadku gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, urząd wyznacza pracodawcy co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.
Szczegółowe informacje na temat KFS są dostępne na stronie internetowej www.pupdzierzoniow.pl.
