List motywacyjny wielu osobom może kojarzyć się z minionym wiekiem, kiedy każda firma czy zakład pracy wymagał załączenia takiego pisma do dokumentów aplikacyjnych. Od kilku lat taki list staje się coraz rzadszym gościem wśród ogłoszeń, które przedstawiają oferty pracy: nawet w tak dużych serwisach jak pracuj.pl niewiele firm prosi o jego przesłanie.
List motywacyjny: dawniej i dziś
Jeszcze kilkanaście lat temu standardowy list motywacyjny był pismem, którego wymóg określany był przez wszystkie oferty pracy. Prawdopodobnie przez jego sztampowe traktowanie zaczęto odchodzić od jego praktykowania: niewielu kandydatów potrafiło napisać tekst, który byłby zindywidualizowany, a nie stanowił zbitki powtarzanych na różne sposoby komunałów. Jeśli dziś prześledzimy choćby Pracuj.pl, by sprawdzić, czy wśród wymaganych dokumentów znajduje się także list motywacyjny, okaże się, że niewiele przedsiębiorstw stosuje takie zalecenia - jednak praca na wyższych stanowiskach (kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie) często obliguje nas do jego przesłania.
Jak napisać skuteczny list motywacyjny?
Budowa listu motywacyjnego
Zakończenie
Choć obecnie list motywacyjny nie jest wymagany w każdej ofercie pracy, to warto znać zasady jego budowy, ponieważ w przypadku aplikowania na wyższe stanowiska, pracodawcy już częściej go wymagają - pozwala im już na wstępnym etapie dokonać selekcji dobrze rokujących kandydatów, których warto zaprosić na kolejne etapy rekrutacji.