Masz mniej niż 30 lat? Skorzystaj z bonów PUP. Bony - nowa forma wsparcia młodych bezrobotnych (poniżej 30. roku życia) zyskuje na popularności. Przez pierwsze osiem miesięcy realizacji tej formy przez dzierżoniowski Powiatowy Urząd Pracy, skorzystało z nich 30 osób.
- Oferując bony uaktywniamy młode bezrobotne osoby do samodzielnego poszukiwania pracy z wykorzystaniem nowych rozwiązań ułatwiających wejście lub powrót na rynek pracy. Młodzi ludzie mają stosunkowo wysokie wykształcenie uzyskane w systemie kształcenia formalnego. Brakuje im często wiedzy specjalistycznej i praktycznych umiejętności zawodowych, a także oczekiwanych przez pracodawców tzw. kompetencji miękkich. Nowe istrumenty wsparcia powinny ułatwić przejście ze szkoły do pracy, także poprzez możliwość uzyskania dodatkowych kompetencji. Te i inne instrumenty wpisują się w realizowany przez PUP-y krajowy program "Gwarancji dla młodzieży" - informuje Agnieszka Walawska, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie.
Bon otrzyma osoba, która sama zadeklaruje chęć znalezienia pracodawcy, który przyjmie ją np. na staż lub do pracy, w tym do pracy po uprzednim przeszkoleniu lub gdy podjęcie pracy będzie wiązało się ze zmianą zatrudnienia. Bon otrzyma też bezrobotny, który znajdzie dla siebie szkolenie, po którym znajdzie pracę.
- Dysponujemy też bonami zasiedleniowymi - dla osób które znajdą pracę poza miejscem swojego zamieszkania - refunduje to część kosztów związanych z mobilnością pracownika - mówi Agnieszka Walawska, dyrektorka Powiatowego Urzędu Pracy w Dzierżoniowie.
Największym zainteresowaniem cieszy się bon stażowy. Skorzystało już z niego 18 osób (liczba ta wskazuje tylko osoby, które w wyniku uzyskania bonu rozpoczęły staże), jednakże wciąż wpływają nowe wnioski o wydanie bonu. Młode osoby chętnie korzystają też z bonów szkoleniowych (6 osób) oraz z bonów zatrudnieniowych (4 osoby). Najmniej popularny jest bon na zasiedlenie. Tylko dwie osoby do tej pory wybrały tę formę wsparcia.
Bon stażowy
Z tego bonu mogą skorzystać osoby, które same znajdą pracodawcę, u którego odbędą 6-miesięczny staż. Warunkiem dla pracodawcy jest zobowiązanie do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu na okres minimum 6 miesięcy w wymiarze co najmniej pół etatu.
Dodatkowe korzyści dla bezrobotnego, który skorzysta z tego bonu, to możliwość sfinansowania kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu. Jest to ryczałt do łącznej wysokości 605,40 zł, wypłacany w miesięcznych transzach do 100,90 zł miesięcznie, łącznie ze stypendium stażowym w wysokości 997,40 zł. Oczywiście bezrobotny ma zapewnione niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne.
A jakie korzyści płyną dla pracodawcy? Poza niewątpliwą szansą znalezienia cennego pracownika, także jednorazowa premia po wypełnieniu obowiązku zatrudnienia przez 6 miesięcy po stażu w wysokości ok. 1500 zł. Szczegółowych informacji na temat bonów stażowych udziela doradca klienta - specjalista ds. programów PUP pod numerem telefonu 74/ 832 52 43 lub 74/ 832 52 49.
Bon szkoleniowy
Ten bon przeznaczony jest na sfinansowanie szkolenia, które wybierze dla siebie bezrobotny. Przy czym osoba ta musi uprawdopodobnić, że po jego ukończeniu podejmie zatrudnienie lub uruchomi działalność gospodarczą. Bon ma wartość około 3.800 zł. Jeśli szkolenie jest droższe, bezrobotny musi różnicę w cenie pokryć z własnych środków. Bon szkoleniowy realizowany jest wyłącznie w ramach szkoleń organizowanych przez instytucję szkoleniową zarejestrowaną na www.ris.praca.gov.pl. Co ważne, bon może zostać przyznany tylko takiej osobie, na którą w ciągu ostatnich trzech lat wydatki PUP-u na szkolenie nie przekroczyły 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli obecnie 17.500 zł.
W ramach bonu szkoleniowego bezrobotny może odbyć jedno lub kilka szkoleń, PUP pokryje też koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych, koszty dojazdów na szkolenie i ewentualnego zakwaterowania, jeśli odbywać się ono będzie poza miejscem zamieszkania.
Szczegółowych informacji na temat bonów szkoleniowych udziela doradca klienta - specjalista ds. rozwoju zawodowego PUP pod nr. tel. 74/832 52 33 lub 74/832 52 35.
Bon zatrudnieniowy
Taki bon to duża ulga dla pracodawcy, gdyż przeznaczony jest na refundację przez okres 12 miesięcy części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu PUP przyznał ten bon. Łącznie pracodawca może zyskać ok. 10.500 zł refundacji. Warunkiem jest zatrudnienie bezrobotnego na okres minimum 18 miesięcy na umowę o pracę.
Szczegółowych informacji na temat bonów zatrudnieniowych udziela doradca klienta - specjalista ds. programów PUP pod numerem telefonu 74/ 832 52 43 lub 74/ 832 52 49.
Bon na zasiedlenie
Są to środki w wysokości do 200% przeciętnego wynagrodzenia, czyli ok. 7500 zł. Taki bon może otrzymać osoba, która podjęła zatrudnienie lub inną pracę zawodową poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. Odległość między tymi miejscami musi wynosić co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza co najmniej trzy godziny dziennie. Warunkiem otrzymania tego bonu jest zatrudnienie przynajmniej przez okres 6 miesięcy i przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie, a także odprowadzanie z tego tytułu składek na ubezpieczenie społeczne.
Szczegółowych informacji na tem bonów na zasiedlenie udziela doradca klienta - specjalista ds. programów PUP pod numerem telefonu 74/ 832 52 43 lub 74/ 832 52 49.
Przeczytaj koniecznie:
Gdzie te wydane miliony?!
